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人力资源管理信息化解决方案——制造行业
2020-09-26 10:45

全球的各大传统制造业的发展一般有三个阶段,第一阶段以满足本土需求为主;第二阶段,为满足出口而开展外来专门技术的转让;第三阶段,以变革为主。无论制造型6up扑克之星集团化、全球化、6up扑克之星扩大再生产,规模迅猛扩张,在众多的行业中,制造业又有其它行业不可替代的特点:

    随着生产情况的不断变动,组织结构频繁调整,生产部门根据订单调整生产计划,人员调班加班随时变动,迟到、早退、病假事假等,使得出勤情况格外复杂;大批员工的入职,大量人事信息需要快速处理,考勤的无规则性、薪酬公式的复杂多样性,导致计算工资海量数据,手工处理速度缓慢,容易出错,统计分析十分困难......

    对于制造业来说,要想持续不断的发展下去,并向下一步阶段的过渡,人力资源的信息化将会必不可少,使用,会对制造型6up扑克之星起到强有力的推进作用。

针对制造业人力资源信息化的现状,朗新天霁提供如下的制造业人力资源信息化解决方案设计思想。

    首先第一步要解决的是考勤的问题,通过系统可以定义好考勤规则,排班、请假、加班、调班......考勤异常信息处理、汇总。

具体可以分病假、shijiadeng假别,不同的假别设定不同的人员审批权限,汇总完成后按不同假别自动计算考勤扣款。按员工在6up扑克之星defuwunianxianji算年休标准;支持提前返回自动计suanjiaban费,记录员工加班加点情况,并可将加点时间折算成工作日;提供加班后的buxiuguan理,可根据加班时点状态自动判断加班工资计算倍数,结果可提供给薪酬管理统使用。系统可以从考勤机导入数据,也可以手工录入、调整考勤异常,察看修改日志,可对符合条件中的所有补刷卡的记录进行查看。

借助系统,考勤问题解决了,计算工资迎刃而解。hr人员不再为数据头痛,更多的力量可以用在新近员工的培训等工作上。

 

了解更多,请致电0551-2283407