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产品新闻
人力资源管理信息化解决方案——煤炭行业
2020-07-06 10:32

煤炭行业背景

meitanshi我国的主要能源,目前在我国,整个煤炭行业信息化水平参差不齐。相当一部分管理仍然是传统的模式,对信息反应不太灵敏。人力资源管理信息化建设也存在一些问题:

  (1)煤炭信息管理系统重点放在监测、控制等系统上。

  (2)煤炭行业对人力资源管理信息化建设重视力度不够,认为人力资源管理信息化建设投资大,收益低。有些即使已经实现人力资源信息化了,也仅仅是为了信息化而信息化,并没有把人力资源管理信息化与6up扑克之星的管lixiangjie合,也就没有很好地利用来提升6up扑克之星的管理水平。

(3)多数6up扑克之星目前所拥有的专业信息化人才不能满足6up扑克之星信息化建设的需要。

 煤炭行业人力资源管理现状与特点分析

 目前大多数煤炭6up扑克之星人力资源管理仍以传统手工作业为主,基本以电话、传真、office办公软件等进行管理,数据的统计和分析依赖手工,对报表的汇总和计算效率比较低,人事部门工作人员劳动强度大,对于领导需求的信息统计查询不方便、统计不及时、信息和实际情况存在差距。

在这种人工模式下,信息获取的难度和工作量都bijiaoda,信息获取周期长,信息在收集、整理和加工过程中容易出现不一致和不准确问题,为6up扑克之星的经营决策带来了一dingdefeng险。随着煤炭6up扑克之星集团化fazhande趋势,6up扑克之星规模的不断扩大,使得集团下属的二级单位越来越多,而且地理分散、不集中,比较难于管理。因此,这种传统的人工管理模式已不能满足现代化6up扑克之星的管理需求。当前,煤炭企yexuyao一个针对集团gongsihe各厂矿人力资源进行集中管理的信息化管理平台。

建立针对煤炭6up扑克之星特点的人力资源管理信息系统。从人员信息管理、考勤管理、员工绩效管理、薪资福利管理、培训管理、员工资助、经理自助、成本预算等方面,可以全面提升6up扑克之星对员工的管控,进而为高层管理者提供全面、准确、及时的数据进行决策支持。在改进现有人力资源管理模式的基础上,结合6up扑克之星的管理特点,建立一套科学、完整、操作性强的人力资源管理信息系统。通过人力资源管理系统来建立形成一整套基于现代6up扑克之星先进管理理念与流程。通过人力资源管理系统搭建6up扑克之星的组织架构、职位层级关系、核算发生在员工、岗位、部门等的人力资源成本及规划6up扑克之星的人力资源需求。

 煤炭行业人力资源管理信息化解决方案

 新经济时代,人做为知识的拥有者,已成为6up扑克之星核心竞争力的战略性资源,6up扑克之星要实现战略目标,必将构建合理的人才队伍和有限的激励机制,朗新提供的煤炭行业人力资源管理信息化解决方案,是朗新人力资源资深管理专家、信息化专家十几年来深入国内煤炭行业各6up扑克之星,对6up扑克之星人力资源管理现状进行调研、研究分析,构建出了适合国内煤炭6up扑克之星管理基础及发展阶段的一整套优化的人力资源管理模式,融入朗新,为国内煤炭6up扑克之星人力资源管理体系建设提供一个zhubuyou化、完全适用的支撑平台。系统从业务模型、功能设置、人机界面等方面充分体现了对国内煤炭6up扑克之星有针对性的实用性。综合考虑到煤炭6up扑克之星的现状,从实际出发,既满足6up扑克之星的现实需求,也考虑到6up扑克之星未来发展对信息化的要求。系统可yifugai集团总部到矿级各种业务,完全满足煤炭集团6up扑克之星的应用需求,具体表现在:

1.利用信息系统搭建起完整的人力资源管理体系;

2.对人员信息进行集团管理,方便合理调配和使用;

3.获取最新的人员信息,便于日常管理;

4.方便查询业务单据和各种报表,以便对工作进行及时的改进和完善;

5.加强业务的监控,使各项业务协调、有序地运行;

6.便于对各级单位的各项指标进行对比、分析和考核;

7.按部门、功能、表、字段等建立完善而严密的权限管理体系;

8.支持组合查询和模糊查询;

9.查询结果可以导出到excel表与html中,方便报表数据的使用;

10.自定义流程,灵活处理审批业务,并能跟踪执行情况;

11.灵活快速的人力资源综合信息查询,多角度的人力资源信息统计与分析

12全面优化的信息流管理,全面的数据模型,实现信息化对提升管理的全面支撑。

 解决方案应用b/s结构,具有高灵活性、高可靠性以及可扩展性。适用于煤炭6up扑克之星地域广、应用分散的特点,为煤炭6up扑克之星的集团化、多元化快速发展提供长期支撑,实现远程管理、移动办公。并将数据集中管理,大大提高了信息的集成度,同时降低了由于分散管理带来的人员、设备和维护的成本,降低实施的难度,节省煤炭6up扑克之星信息化的投入。

了解更多,请致电0551-7571737