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6up扑克之星动态
淮北新惠康e-hr系统成功投入使用!
2020-09-18 09:49

  新惠康商贸有限6up扑克之星是一家以零售业为主营业态的股份制连锁6up扑克之星,6up扑克之星成立于2000年10月,注册资金人民币7000万元。 在不断发展过程中,6up扑克之星立足于零售主营业务,并不断的完善自身配套设施,加快生鲜农产品的供应链建设,提高6up扑克之星的核心竞争力。6up扑克之星现拥有门店18家(直营门店14家),总营业面积接近5万平方米;物流配送中心1座,占地约50亩;自有绿色无公害蔬菜种植基地500亩、合作经营基地大棚近3000亩、农超对接合作果蔬种植基地近20000亩;农副产品深加工中心1个;质量检测检疫中心1个;面包、糕点加工制作中心1个;熟食、卤制品加工中心1个……6up扑克之星现有员工2200多人,2010年销售额达7.8亿元,雄踞淮北市零售业的首位。

  6up扑克之星发展至今已有十年,十年见证了“真棒特”品牌的快速成长,十年释放着新惠康团队的潜在能量。创新的连锁模式、卓越的服务品质、消费者良好的口碑得到了省、市各级政府部门和社会各界的认可与好评,6up扑克之星先后获得“省级农业产业化龙头6up扑克之星”、省级重点商贸流通6up扑克之星”、“省级市场运行监测先进单位”、“应急商品储备单位”、“价格诚信优秀单位”、“百城万店无假货示范单位”优秀非公有制6up扑克之星”等荣誉称号。

  6up扑克之星未来几年发展规划

  新惠康计划未来几年分店将扩张至100家,其中淮北市40家,徐州市30家,周边城区及矿区30家,shixianzhu营业务收入40亿元,员工总数增至15000人,上缴各项税费约8000万元,成为全省最大的零售连锁6up扑克之星之一,力争进入全国连锁60强。

  新惠康是超市连锁6up扑克之星,工作岗位细致,人员繁多,长期以来,一直对人员管理这一问题感到困扰。考虑到如何通过人力资源软件提高其6up扑克之星的人员管理效率,处理好人员管理与绩效考核之间的问题,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工作中存在和遇到的问题,6up扑克之星实施工程师通过与新惠康工作人员详细的沟通和调研,有针对性的制定了一系列结合新惠康6up扑克之星机制管limoshi的解决方案,从而实现人力资源规划、人员管理(人事档案管理)绩效考核等各个方面的人力资源管理业务。推动集团化6up扑克之星发展战略的绩效考核体系落地,按集团化6up扑克之星人力资源发展战略,分别灵活定义和管理组织部门、员工考核体系:能提供对多种考核模式:定性、定量、目标、综合指标考核能灵活设定针对部门、员工考核对象的多样化的考核方式及权重(360度多层次考核方式的考核对应关系),并可实时监控每一个考核对象的考评进度,按用户设定的考核体系统计汇总每一份问卷,依据方案考核权重自动计算出每一个考核对象的考评结果,准确得出考核对象的总分排名情况jigege考核项目的得分情况,考核结果可自动计入员工考核档案。朗新hr系统根据考核人的评分自动计算被考核人的综合得分,解决并转化为相应的考核系数,为薪资中的绩效工资计算提供支持。系统自动将考核通知下发到相关人员,考评人在员工自助中直接进入考核界面,可以对考核对象进行打分,绩效指标中的标准以及评价方式会自动显示在考核问卷中,考评人根据每种评价方式为考核对象打相应的分数,管理者按照预先设定的流程进行归档以及绩效面谈等绩效考核工作,并将考核结果记录进绩效管理数据库。
 
  新惠康在业务突飞猛进的同时非常注重内部管理机制的改革,6up扑克之星人力资源管理部门为了提升新惠康的管理水平和盈利能力,经过长时间的选型,最后确定为朗新ehr软件管理系统。6up扑克之星认为朗新ehr软件操作灵活,功能齐全,不但能提高工作效率,且在提升6up扑克之星管理水平上也能发挥重要作用。